10.12
Вопрос #22992
Возможно ли попасть под сокращение?
Автор:
Екатерина ,
Город: Астрахань / обл Астраханская,
10.12.2017 13:11:19
Суть вопроса:
Добрый день!Помогите пожалуйста в решении вопроса….
Я работаю в ООО О КЕЙ с 2011 года на месте кассира- операциониста,в 2015 году предложили место декретчицы –экономистом с сохранением места в кассирах к моменту выхода ее из декрета.Сейчас ситуация такая, дело в том ,что у сети супермаркетов ООО О КЕЙ меняется юр лицо-нас продали владельцам :Пятерочки,Перекрестка и Карусели.Нам предложили места в новом магазине,который будет вместо СМ Окей,но в штатном расписании экономистов нет,предложили работу не кассира-операциониста кем я числюсь, а должность кассир-продавец,точной информации о зп не дают,а тот кто соглашается тот пишет заявление на увольнение и подписывает договор о принятии на работу «типа «в ООО О КЕЙ с тем же окладом но со сменившимся юр лицом.Договора и заявления без дат,копии не дают ,но на вопрос какая будет зп у нового работодателя тем же временем говорят что скорей всего зп будет та же!!Кому верить не понятно.Так вот ,те кто отказался и те кто не попали в штатное расписания,тем пообещали что найдут и предложат места в ГМ Алимпик и ГМ Вокзальная,(которых вроде даже и нет)это ГМ и их не продали.Вопрос касаемо меня, я хочу попасть под сокращение,как мне это сделать если я сижу на месте сотрудника ,который находится в декрете?Могу ли я оказаться от должности ,которую мне предложат в ГМ и попасть под сокращение? Или мне,пока сделка не совершена(вроде как это произойдет 12 декабря 2017 г)вернуться на свое основное место кассиром-операционистом и только тогда как штатную еденицу меня сократят?
Я работаю в ООО О КЕЙ с 2011 года на месте кассира- операциониста,в 2015 году предложили место декретчицы –экономистом с сохранением места в кассирах к моменту выхода ее из декрета.Сейчас ситуация такая, дело в том ,что у сети супермаркетов ООО О КЕЙ меняется юр лицо-нас продали владельцам :Пятерочки,Перекрестка и Карусели.Нам предложили места в новом магазине,который будет вместо СМ Окей,но в штатном расписании экономистов нет,предложили работу не кассира-операциониста кем я числюсь, а должность кассир-продавец,точной информации о зп не дают,а тот кто соглашается тот пишет заявление на увольнение и подписывает договор о принятии на работу «типа «в ООО О КЕЙ с тем же окладом но со сменившимся юр лицом.Договора и заявления без дат,копии не дают ,но на вопрос какая будет зп у нового работодателя тем же временем говорят что скорей всего зп будет та же!!Кому верить не понятно.Так вот ,те кто отказался и те кто не попали в штатное расписания,тем пообещали что найдут и предложат места в ГМ Алимпик и ГМ Вокзальная,(которых вроде даже и нет)это ГМ и их не продали.Вопрос касаемо меня, я хочу попасть под сокращение,как мне это сделать если я сижу на месте сотрудника ,который находится в декрете?Могу ли я оказаться от должности ,которую мне предложат в ГМ и попасть под сокращение? Или мне,пока сделка не совершена(вроде как это произойдет 12 декабря 2017 г)вернуться на свое основное место кассиром-операционистом и только тогда как штатную еденицу меня сократят?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.12.2017 14:29
Уточните ваш ПРАВОВОЙ СТАТУС согласно трудового договора , который обязан находиться у вас на руках ( со всеми изменениями и дополнениями) А именно должность, срок договора. Кроме того "НАС ПРОДАЛИ"- скорее всего ООО О КЕЙ находится в процессе реорганизации либо ликвидации, вам на руки должны были выдать уведомления не позднее чем за два месяца.
10.12.2017 21:17
После проведения преобразования Вам должны предложить туже должность или иную имеющеюся. При Вашем отказе, только в том случае могут быть приняты меры по сокращению.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?