20.02
Вопрос #12225
трудовая
Автор:
надежда,
Город: Нефтекамск / Респ Башкортостан,
20.02.2017 08:44:39
Суть вопроса:
Здравствуйте. В декабре прошлого года я уволилась с работы,работодатель выслал мою трудовую книжку на мой домашний адрес со службой доставки. Два месяца я ожидала документ,затем выяснила что мой документ курьер,не застав меня дома,оставил в почтовом ящике.и как сказал сам курьер пакет с документами был большой и торчал из ящика. Итог-теперь у меня нет трудовой книжки.мне 32 года,стаж трудовой начался с 19 лет,не мало важных записей.я планировала после увольнения встать на учет на биржу труда.трудовая наверняка нужна. Что мне делать? Нужно ли подавать объявление. В сми об утере такого документа? Кто должен ответить за потерю документа? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.02.2017 11:26
Здравствуйте, за потерю документа отвечает служба доставки, так как работодатель имеет право высылать подобного рода документы, с доставкой в руки. Что бы не терять время Вам необходимо заняться "восстановлением" трудовой книжки- сделать дубликат. Для начала необходимо обратиться в пенсионный фонд вашего региона, взять выписку по вашему номеру СНИЛС, данная выписка подтвердит ваш страховой стаж в тех или иных компаниях( при условии добросовестного перечисления работодателями страховых взносов). Далее придется пройтись по всем работодателям , с целью восстановления всех ранее внесенных записей. Уточните у бывшего работодателя, какая именно доставка была оформлена. ( пусть подтвердят письменно). Так же и со "службой доставки", данные документы пригоняться вам в случае судебного разбирательства.
20.02.2017 13:05
Ответчиком может быть и работодатель и курьерская служба. Необходимо составить претензию в курьерскую службу, сделать запрос к работодателю. После сбора доказательств инициировать исковое судебное разбирательство.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.