13.02
Вопрос #12141
Декретный отпуск и выход на работу
Автор:
Вероника ,
Город: Москва / регион Москва,
13.02.2017 09:50:50
Суть вопроса:
Здравствуйте , подскажите пожалуйста ! Я мама находящияся в декретном отпуске , моему ребёнку 2,6 месяцев ! До окончания декретного отпуска ещё пол года ! Я сейчас хочу выйти на работу!Вопрос заключается в том могут ли меня до трёх летия моего ребёнка понизить в должности за невыполнение планов
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.02.2017 11:16
Здравствуйте. Во-первых Вы не в декретном отпуске, а в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им 3-летнего возраста. Хотите на работу- выходите! Если Вы работаете, то причем тут 3-летие ребенка! А понижение в должности регламентировано Вашим трудовым договором и ТК РФ ,
13.02.2017 13:02
Добрый день.
Понизить в должности работодатель Вас не вправе в принципе - перевод на другую должность возможен только с согласия работника. К Вам могут применяться дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Неисполнение плана не является нарушением должностных обязанностей, тем более если для этого существуют объективные причины и отсутствует Ваша вина. До достижения ребенком трех лет уволить Вас также не могут.
Понизить в должности работодатель Вас не вправе в принципе - перевод на другую должность возможен только с согласия работника. К Вам могут применяться дисциплинарные взыскания (замечание, выговор) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Неисполнение плана не является нарушением должностных обязанностей, тем более если для этого существуют объективные причины и отсутствует Ваша вина. До достижения ребенком трех лет уволить Вас также не могут.
14.02.2017 09:53
Выйдя на работу, Вы самостоятельно прекращаете свой отпуск.Следовательно, работодатель имеет право рассчитывать на то, что Вы будете исполнять все свои трудовые обязанности без оглядки на сложности с тем, что ребенка оставить не с кем, он заболел и т.д. Своей властью без Вашего согласия на это понизить в должности работодатель не может. Но, как все понимают, всегда можно создать такие условия, при которых перевод будет по согласованию с работником.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.